めざせ、日本一の顧客志向。
株式会社Ｒ４

ABOUT 会社紹介

仕事の選択が、人生を左右する

…にも関わらず、多くの人は限られた仕事しか知らないのが現実です。無理もありません。日本には400万社弱の企業があり、約2万の職種に分類されるとも言われています。人材採用のお手伝いを15年以上続けている私たちですら、まだ見ぬ仕事に出会い続ける日々です。 一方、企業側は採用する人材によって未来が変わります。若手の採用によって職場が明るくなる、優秀な人材の採用によって規模が大きくなるなどさまざま。ベンチャーから採用のお手伝いをして、上場した企業も目の当たりにしてきました。 仕事の選択が人の人生を左右し、そこで働く人が企業の未来を左右する。その好循環を生み出すのが、私たちの介在する価値だと信じています。

BUSINESS 事業内容

徹底的に、義理堅く、実現したいのは『人が集まる会社づくり』

採用支援に特化。
●採用戦略立案・採用業務アウトソーシング（会社説明会企画／応募者一次スクリーニング企画・運営／イベント企画／応募者フォロー・ステップ設計） ●人事制度構築・人材育成・組織活性化（就業規則策定／組織活性化プログラム策定・実施） ●人材採用公募ソリューション（訴求ポイント分析・提案／媒体選定／ツール作成[映像・パンフ等]） ●リクルート契約代理店　 ●Indeed代理店事業
採用成果にこだわる。
不可欠なのが、お手伝いする企業の理念・ビジネス・ビジョン・仕事を徹底的に理解すること。人事担当者や経営者に1時間以上ヒアリングすることがあれば、経営会議に参加させていただくこともあります。オフィスや工場の裏側など、なかなか入れないような場所へ入れていただくことも多々あります。メーカー、商社、物流、小売店、農業、海運、IT、エネルギーなど、規模も業種もさまざま。 ただ媒体やコンテンツを提案するだけではありません。誰かの人生や、組織の未来を左右する役目を担っています。仕事の選択に悩むあなただからこそ、今度は仕事の選択で悩む人のために。そして、結果的に企業のために、価値を見出す番です。

WORK 仕事紹介

webエンジニア
自社開発と受託開発、社内自動化を担うwebエンジニアです。 ■自社開発 インディードやGoogleしごと検索という求人サービスに対応したwebコンテンツ（LP／サイト／ATSなど）の開発。 ■受託開発 企業のコーポレートサイトや採用コンテンツの開発をお任せします（年間数件程度／全て直取引）。ご自身で開発していただいても結構ですし、外部パートナーに協力を仰いでも構いません。 ■社内自動化 Google Apps scriptやPythonを使ったメール自動送信、RPAの開発などをお願いします。言語にこだわりはありません。
広告営業／ディレクター
私たちはリクルートのトップパートナーとして求人媒体を主にご提案しており、取引社数は数千社にのぼります。インディードに興味を持ってくださるご担当者は非常に多い一方で、ご案内し切れていないのが事実。既存のお客様のニーズをキャッチし、インディードやwebに関する商品サービスをご案内するのが広告営業／ディレクターの重要な役目のひとつ。 ■webコンテンツは基本的にパッケージ商品をご提案しますが、新規制作する高単価案件も増やしたいと思っています。納品に関するディレクションは、あなたの経験や能力に応じて少しずつお任せします。 ※知識面は主に萩原がサポートします（全て一人で制作したコンテンツが海外webデザインアワードで受賞した実績有）。 ■新規拡販もお任せします。 例えば、外部企業からリストを買って営業をかける、当社のリストを外部テレマーケティング企業へ委託してアポイントを取ってもらうなど。手法は問いません。外部企業を上手に利用して新規拡販も進めてください（一部導入済）。もちろん全く異なる手法を試してもOK。費用対効果が良ければ投資は積極的かつ前向きに検討します。
webデザイナー
■自社オウンドメディア 当社はブランディングの一環としてMISSION/VISION/VALUE/SPIRITS/SLOGANを2020年に策定したところ。MVVSSに基づいた自社コンテンツのグランドデザイン、コーポレートサイト、自社運営のサービスサイトなど複数存在するwebコンテンツをはじめ、各種広報物のデザインや改修をお任せします。 ■お客様の課題を解決するwebデザイン お客様から依頼を受けてコーポレートサイト・採用webサイト・LPなどの制作も行います。制作会社と比べて頻度は低く、月に1-2件程度。100％直取引で関係性も構築されているので、取材やロケハンに時間をかけることもできますし、アートディレクションへこだわることもできます。いい意味で、自由です。

INTERVIEW インタビュー

先輩社員
昇給・昇格、賞与、評価制度について、教えて下さい。
頑張った分は、きちんと還元されますよ！ ■昇給・昇格のタイミングは1月と7月。半期毎の査定の結果を反映し決定します。 ■明確な評価制度があります。評価基準は、個人で設定した目標に対する達成度合いが中心。売上目標とは別に、自分は何に注力するか・どんなことで組織に貢献するかを、上長と面談して設定します。 ■査定で何点を取ると月給が何円上がるかという細かい規定が全社員に共有されています。 ■入社後は実力に応じ、リーダー→マネージャー→部長とキャリアアップ可能 ！ ■賞与は年2回で、6月と12月に支給。合計で基本給2ヶ月分が基準ですが、個人査定・業績により変動します。 ■半期毎に実施される査定で一定以上の評価を獲得すると別途、特賞（特別賞与）が支給されます ■その他、会社の業績向上や業務改善に繋がる貢献には、副賞つきの『イノベーション表彰』をおこなっています ■業績により別途、決算賞与（ボーナス）の支給あり。利益は極力、社員に還元する会社です
R4で働くメリットを教えて下さい。
この仕事をしていると、社長様・経営者様や、色々な職種のプロフェッショナルの方とお会いできます。広告プランの話だけじゃなく、ビジネスや生き方について深い会話をさせて頂くことも少なくありません。お会いするお客様の業界が広がれば、自分の知識もどんどん増えていきます。刺激的どころか、刺激しかない毎日です。 高圧的に何かを迫られたり、本人の気持ちを無視して何かを決められたり…なんてことは、まず起こらない会社です。ウェブサービス部に限らずＲ４全社として、互いの個性を認め合う文化がありますし、営業活動に関しても「各々が長所を活かして、楽しみながら結果を出せるのが一番いいよね」というスタンス。あなたの場合はどんなやり方が一番結果を出せるか、入社後は上長が一緒に考え、目標達成に向けて励まし続けてくれます。
配属部署について教えて下さい。
配属はウェブサービス部。約10名体制で自分は一応デザインの知見があり、CSS Design Awards/Design Awards Asiaなどwebデザインアワードで受賞・ノミネート経験もあります。ただ、意見を押し付ける気は一切ありません。楽しくやりましょ。 責任者のwebディレクター以外はほぼ一般社員。あなたが活躍して売り上げが伸びれば部署が更に拡大するのは間違いありません。同時にあなた自身もリーダー→マネージャーへと昇格して欲しいと思っています。
どんな人を求めていますか？
「Webの仕事って将来性ありそう」や「広告代理店勤務って何かカッコいい」といった応募動機があれば全然OKだと思ってます。興味関心があるのも一つの才能です。だから、まずはお客様の元へたくさん足を運んでみよう！というように行動できれば大丈夫。知識は後から身につけられます。 私たちが提案しているのは、人材採用に関するウェブ広告。求人検索エンジン『Indeed』への有料掲載等を通じて、企業様の事業拡大・組織成長をお手伝いしています。 ウェブ広告のスゴいところは、AIが“ベストマッチ”を叶えてくれること。個人が訪れたウェブサイトや検索履歴から、「この人には、こんなシゴトが合ってるかも！」と、相性の良さそうな求人情報を優先的に表示してくれるから、仕事探しがしやすくなるんです。 もちろんコレは、企業様にとっても好都合。不特定多数ではなく、自社のシゴトに合いそうな人を狙って求人を“見せに行ける”から、理想的な応募者さんと巡り会える可能性が高くなりますし、上手く使えば広告費用の削減にも繋がるんです。 …と、ちょっと難しい話をしてしまいましたが、まずは「やってみたい！」という気持ちがあれば大丈夫。オモシロい仕事、一緒に始めませんか。

BENEFITS 福利厚生

『本気（マジ）シート』

【一風変わったスキルアップ支援あり】 個々のメンバーの積極的な学びや能力向上を後押しする『本気（マジ）シート』という制度があります。業務に関連する資格取得や有料セミナー受講費用等の一部を会社が負担するもので、承認の基準はあなたがそれを本気（マジ）でやろうとしているかどうか。営業メンバーは現状、『ウェブ解析士』『上級ウェブ解析士』といったIT関連資格講座の受講料や、異業種交流会への参加費用などに充てているケースが多いです。

時短勤務制度あり

＜産休・育休からの復帰実績あり＞ 復帰後は実働時間を短くする・原則残業なしで退勤する等の時短勤務も可能です。 ＜産育休以外のケースも＞ 通院や家庭事情等により、一時的に時短勤務へ移行することもできます。「社員本人が働き続けることを望む限りは、なるべく柔軟に対応する」「自身の生活を大切にしながら、一人ひとりに安心して働いてもらう」というのが、Ｒ４の基本方針です。

FAQ よくある質問

入社後の１ヶ月について教えて下さい。
あなたの経験業界やスキルにもよりますが、まずはインディードの基本的な知識を習得していただくと同時に「ウェブ解析士・上級ウェブ解析士」という資格を取得し、webの原理原則を学んでいただきます（資格取得費用は会社負担）。分からないことは全力でサポートをします。が、少数精鋭の部署につき一から十まで手取り足取り教えることはできませんのでご了承ください。ある程度のことは自ら考え、先輩に判断を仰いでください。
お休みの状況はどうですか？
【長期休暇は比較的長め】 ■2021年度の場合、GWは7連休・お盆は9連休・年末年始は10連休。大型連休があるのでしっかりリフレッシュできます ■休日出勤は原則禁止。お客様対応等で出社が必要な場合は、事前申請をお願いします
有給はとりやすいですか？
【法定水準以上の有給取得を実施】 ■全社的な有休取得推奨日も設けていますが、それ以外の日でも有休消化を申請しやすい雰囲気です ■フレックス制を活用しての半休取得も可能。役所への用事や家庭事情等にも活用して頂けます ■病欠等へ後日、有休を引き当てることも可能。勤怠締日までに申請して頂ければOKです
普段の働き方について、教えて下さい。
■営業メンバーには1人1台、スマホ・タブレット・ノートPCを貸与。リモート商談の予定が複数入っている日は、効率化のため在宅勤務（テレワーク）をおこなう仲間もいます。予め部内共有さえして頂ければ、働き方はある程度、柔軟に調整できます ■残業月30h以内。深夜残業は原則禁止です
競合他社との違いは？
最新ツールを活用している点も大きいです。日本ではまだ馴染みのない最新BI／BusinessIntelligenceツールを導入し、運用を開始。大量のデータを効率的に抽出・加工し、報告書を作成しています。また、一部の社内メールはプログラムによって完全に自動化しています。
頑張った成果を実感できるのは、どんなときですか？
【別途インセンティブ有】 ■四半期毎・部門別など、指標別に設定される売上目標やキャンペーン目標を達成すると、固定給に上乗せで報奨金が支給されます ■支払いは四半期（3ヶ月毎）に1回。直近の四半期分の金額をまとめてお支払いします